Frage zur Kündigung in der Probezeit

Paketversender aus OHV · 4. Juli 2014, 10:03

Hallo,

kurz und knapp: ich habe eine bessere Stelle nur ein Dorf weiter angeboten bekommen und Berliner Tarif. Damit würde ich mehr Netto haben und das Pendeln auf das Fahrrad sich beschränken.

Wie schnell kann ich in der Probezeit kündigen, ich habe da gehört das das auch 2 Wochen Fristen nach BGB geben soll ???

Im Vertrag steht nur sinngemäß "in der Probezeit kann der Vetrag beidseitig gelöst werden ..."

MfG - Danke

alte_eule · 4. Juli 2014, 10:09

Tante Google hätte dir den auch ausgeworfen:
dejure.org/gesetze/BGB/622.html

Paketversender aus OHV · 4. Juli 2014, 10:10

Parallel schon gegoogelt - war voreilig.

biguhu · 4. Juli 2014, 10:13

Paketversender aus OHV schrieb:

Parallel schon gegoogelt - war voreilig.

Voreilig war es, den ganzen Thread nun unbrauchbar zu machen, obwohl bereits sinnvolle Antworten erfolgt sind. Das hätte dann auch anderen helfen können, so aber nicht.

Geschlossen!

Edit: Frage mit Hilfe des TE rekonstruiert und Thread wieder geöffnet.

Mirabella Neumann · 4. Juli 2014, 10:47

Gilt für das Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag?

oyvey · 4. Juli 2014, 10:58

Man muss auch nicht alles hier im Forum Posten. Einfach mal selber ein wenig anstrengen. Ich warte auf die Beitzräge in denen sich OHV übers Kantinen Essen beschwert.

Paketversender aus OHV · 4. Juli 2014, 11:03

Für das Arbeitsverhältnis gilt "glücklicherweise" kein Tarifvertrag.

Annefrid · 4. Juli 2014, 11:08

oyvey schrieb:

Man muss auch nicht alles hier im Forum Posten. Einfach mal selber ein wenig anstrengen. Ich warte auf die Beitzräge in denen sich OHV übers Kantinen Essen beschwert.

Warum denn nicht, ~~alte Meckerliese~~

Mirabella Neumann · 4. Juli 2014, 11:45

Paketversender aus OHV schrieb:

Für das Arbeitsverhältnis gilt "glücklicherweise" kein Tarifvertrag.

Dann gelten die gesetzl. Bestimmungen.
Wieso "glücklicherweise", was gibt es denn gegen einen Tarifvertrag einzuwenden?

Paketversender aus OHV · 4. Juli 2014, 11:48

Nichts. Jetzt habe ich einen und lebe ruhiger und besser.

geiz_ist_ungeil · 4. Juli 2014, 15:09

Mir fehlen die Worte! Auch nur ein Pieps! Was ich von dir halte (und bedenk, dass ich dir immer geholfen hab), ähm das gäbe ne Sperre und das bist du mir nicht wert!

Paketversender aus OHV · 4. Juli 2014, 21:49

@ giu: Raus mit der Sprache, ich bin auf Meinungen angewiesen um zu zeigen das ich eigentlich ein ganz lieber bin der leider ab und an hier im Netz sehr schwierig ist. Aber nicht in der Realität ...

Paketversender aus OHV · 4. Juli 2014, 23:15

Ich muss mal schnell die Frage erweitern - google aber auch noch - bis jetzt ergebnislos:

Da ich aktuell weit unter meinen vereinbarten 40 Std pro Woche bleibe - diese Wochen waren es 4h - kommende sind es ca. 16h - letzten Monat liefen 20 Minusstunden auf -

Kann ich daraus ein Sonderkündigungsrecht ableiten um schnellstens zum neuen Träger mit Tarifbindung zu kommen? Oder Pech gehabt - BGB greift unwiderruflich ...

alte_eule · 4. Juli 2014, 23:30

Werden die Stunden denn nicht bezahlt?
Du stellst doch vertraglich deine Arbeitszeit entsprechend zur Verfügung. Dein AG ist seinerseits verpflichtet, diese abzunehmen. Er hat Zeit bis zu deinem Ausscheiden, das auch zu tun.

Paketversender aus OHV · 5. Juli 2014, 00:04

Ok. Mal angenommen das er das nicht schafft (wovon auszugehen ist). Habe ich aber trotzdem Anspruch auf mein vereinbartes Grundgehalt. Überstunden werden nur gutgeschrieben - nicht bezahlt. Minderstunden ebenfalls notiert und müssen ggf. binnen eines Jahres nachgearbeitet werden ...

alte_eule · 5. Juli 2014, 00:20

Wenn du für die Minderstunden bezahlt wirst, hast du auch kein Sonderkündigungsrecht.

Du hast nicht einmal ein Recht darauf, deinen bis jetzt anstehenden Urlaub zu nehmen. Den könnte dein AG auszahlen.

Vorschlag: Rede mit ihm. Meistens findet sich eine für beide Seiten akzeptable Lösung.

Paketversender aus OHV · 5. Juli 2014, 00:33

Mach ich. Das war mein erster Gedankenzug auch. Wird nur bei der Chefetage schwierig.

Inzwischen verstehen alle 4 neue Kollegen die hohe Flukatationsrate. Nur eine Kollegin will bleiben - der Rest sucht nach was anderem und wird gehen oder geht bereits.

Mirabella Neumann · 5. Juli 2014, 00:44

Wer hat denn diese Minderstunden errechnet? Ist dabei die Lohnfortzahlung für die Feiertage berücksichtigt?

hanna-flensburg · 5. Juli 2014, 09:49

oyvey schrieb:

Ich warte auf die Beitzräge in denen sich OHV übers Kantinen Essen beschwert.

.... ich beschwere mich nun das es auf meinem Arbeitsplatz gar keine Kantine gibt.... ist das so auch ok? :lach:

Penny · 5. Juli 2014, 09:54

Vielleicht hilft das ein bischen weiter.
aboalarm.de/blog/arbeitsvertra…gung-das-musst-du-wissen/
Deine Minusstunden hat dein Chef dich weniger eingeteilt zu arbeiten, oder hast du weniger gearbeitet weil du frei brauchtest?
Bist du in der Mitglied in der Gewerkschaft?
Oder gibt es einen Betriebsrat?

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Paketversender aus OHV schrieb:

oyvey schrieb:

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oyvey schrieb:

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