Wer als Arbeitnehmer mit dem Chef nur
mündlich ein Arbeitsverhältnis auf Zeit
vereinbart, darf sich die Hände reiben:
Tatsächlich wird damit eine unbefriste-
te Beschäftigung vereinbart, wie die
Deutsche Anwalts- und Steuerberaterver-
einigung für die mittelständische Wirt-
schaft mitteilt. Die Befristung von Ar-
beitsverhältnissen müsse nämlich in je-
dem Fall schriftlich besiegelt werden.
So schreibe es das Arbeitsrecht vor.

Die Befristung muss in Schriftform noch
vor dem ersten Arbeitstag niedergelegt
werden. Ein nachträglich befristeter
Arbeitsvertrag genüge nicht.