Mitarbeiter/ in für Home Office Tätigkeit g...

Der Vertrieb von Elektronikprodukten. Angestellten Verhältnis mit 3 Monatiger Probezeit. Festgehalt von 1200 EUR Monatlich ...

Firma: Job Zentrale AG
Standort: deutschlandweit

An alle Mütter und Rentner

... de oder diret über unsere Website job-zentrale.com; Wir sind ein Internationales Unternehmen mit derzeit 18.400 Mitarbeitern ...

Firma: Job Zentrale AG
Standort: deutschlandweit

Unbefristeter Arbeitsvertrag für Angestellte ohne* Tarifbindung

Zwischen (Arbeitgeber)

Job Zentrale AG
Bahnhofstr. 52
CH-8001 Zürich (Schweiz)
Vertreten durch den 1. Vors. Dr. Prof. von Stauden

und





wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:


§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis beginnt am xx.xx.2013

§ 2 Probezeit
Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten drei Monate gelten als
Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 1 Wochen
gekündigt werden.

§ 3 Tätigkeit
Der Arbeitnehmer wird als Verkäufer eingestellt
und vor allem mit folgenden Arbeiten beschäftigt:
Der Arbeitnehmer wird mit dem Vertrieb / Verkauf von Elektronikprodukten Beauftragt. Es handelt
sich um Hersteller wie Apple, Samsung, Medion, LG. Der Arbeitnehmer hat freie Handhabung was
den Vertriebsweg betrifft, solange es dem Unternehmen nicht Schadet. Der Arbeitgeber kann dem
Arbeitnehmer auch einen kostenlosen Webshop für den Vertrieb zur Verfügung stellen.
Die Neukundenaquise ist wesentlicher Bestandteil dieses Vertrages. Der Arbeitnehmer sollte sich
einen Eigenen Kundenstamm Aufbauen.
Er verpflichtet sich, auch andere zumutbare Arbeiten auszuführen – auch an einem anderen Ort -,
die seinen Vorkenntnissen und Fähigkeiten entspricht und nicht mit einer Lohnminderung verbunden
sind.

§ 4 Arbeitsvergütung
Der Arbeitnehmer erhält eine mtl. Nettovergütung von 1.200,00 Euro-
Für Überstunden wird ein Zuschlag von 10 % gezahlt.
Soweit eine zusätzliche Leistung vom Arbeitgeber gewährt wird, ist diese freiwillig und kann mit
einer Frist von einem Monat bei Vorliegen eines sachlichen Grundes, insbesondere bei schlechter
wirtschaftlicher Lage sowie Gründen im Verhalten oder Person des Arbeitnehmers widerrufen oder
angerechnet werden.
Ein Rechtsanspruch auf eine Weihnachtsgratifikation besteht nicht. Wenn eine solche gewährt
wird, so handelt es sich um eine freiwillige Leistung, auf die auch bei mehrfacher Gewährung kein
Rechtsanspruch besteht. Voraussetzung für die Gewährung einer Gratifikation ist stets, dass das
Arbeitsverhältnis am Auszahlungstag weder beendet noch gekündigt ist.

§ 5 Arbeitszeit
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt zurzeit 20 Stunden. Beginn und Ende der täglichen
Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung.

§ 6 Urlaub
Der Urlaubsanspruch beträgt 24 Arbeitstage im Kalenderjahr. Die rechtliche Behandlung des
Urlaubs richtet sich im Übrigen nach den Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes.

§ 7 Krankheit
Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfähig, so besteht Anspruch auf
Fortzahlung der Arbeitsvergütung bis zur Dauer von sechs Wochen nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Die Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. Außerdem ist
vor Ablauf des 3. Kalendertags nach Beginn der Erkrankung eine ärztliche Bescheinigung über die
Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer vorzulegen.

§ 8 Verschwiegenheitspflicht
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach
dem Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.

§ 9 Nebentätigkeit
Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende Nebenbeschäftigung ist nur mit
Zustimmung des Arbeitgebers zulässig.

§ 10 Vertragsstrafe
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis nicht antritt oder das
Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben
Bruttomonatsvergütung für einen Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung
nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. Das Recht des Arbeitgebers, weitergehende
Schadensersatzansprüche geltend zu machen, bleibt unberührt.

§ 11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats.
Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt
in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitgebers. Die Kündigung bedarf der Schriftform. Vor
Antritt des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen. Das Recht zur fristlosen Kündigung
des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen.
Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem Arbeitnehmer evtl. noch zustehenden
Urlaubsansprüche sowie evtl. Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat
sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den
Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen.
Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung automatisch mit dem Ablauf des Monats, in dem der
Arbeitnehmer das gesetzliche Rentenalter erreicht.

§ 12 Verfall-/Ausschlussfristen
Die Vertragschließenden müssen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Monaten
(oder: sechs Monaten) nach ihrer Fälligkeit schriftlich geltend machen und im Falle der Ablehnung
durch die Gegenseite innerhalb von drei Monaten einklagen.
Andernfalls erlöschen sie. Für Ansprüche aus unerlaubter Handlung verbleibt es bei der gesetzlichen
Regelung.

§ 13 Zusätzliche Vereinbarungen
Dem Arbeitnehmer wird nach der Probezeit von 3 Monaten, nach Übernahme in ein unbefristetes
Arbeitsverhältnis, kostenlos ein komplettes HO Home Office zur Verfügung gestellt. Der
Arbeitnehmer erhält 1 Apple MacBook Pro, Drucker, Apple iPhone 5 mit Firmen SIM Karte inkl.
2000 Freiminuten und I-Net Flat. Des weiteren erhält der Arbeitnehmer ein Apple iPad 4.
Dem HO Betreuer ist folge zu leisten und deren Anweisungen zu befolgen. Zuwiderhandlungen
führen zur sofortigen und Fristlosen Kündigung.
Kundengelder sind umgehend nach Anweisung der Zuständigen HO Zahlungsabteilung
weiterzuleiten. Der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt die Gelder für Private Zwecke zu verwenden.
Der Arbeitnehmer ist Verpflichtet, E-Mails von der Job Zentrale AG oder dessen Mitarbeitern zu
Lesen oder zu Beantworten.

§ 14 Vertragsänderungen und Nebenabreden
Änderungen, Ergänzungen und Nebenabreden bedürfen der Schriftform; dies gilt auch für die Aufhebung
der Schriftform selbst.
Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, wird hierdurch die
Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt.
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, den Arbeitgeber unverzüglich über Veränderungen der persönlichen
Verhältnisse wie Familienstand, Kinderzahl, Adresse, Mitteilung zu machen.

Am 30.10.13 20:05, schrieb Elke:

Und wo ist die Kündigung?

Am 30.10.2013 19:09, schrieb Berlin AG:

die geht morgen vorab an die Arbeitsagentur